Comunicazione di irrogazione di sanzione (ammonizione scritta) Archives - Diritto e Dintorni
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    Comunicazione di irrogazione di sanzione (ammonizione scritta)

    [inserire luogo e data]

     

    Egr. Sig./Gent.ma Sig.ra

    [inserire dati del lavoratore]

     

     

    Oggetto: sanzione disciplinare

     

     

    Facendo seguito alla nostra contestazione disciplinare, a Lei inviata in data [completare] e valutate le giustificazione da Lei fornite [oppure: e in considerazione del mancato invio da parte Sua di giustificazioni al riguardo], Le comunichiamo che Le stesse non sono ritenute consone a far decadere la fondatezza dell’addebito.

     

    La informiamo pertanto che verrà applicata nei Suoi confronti la sanzione della ammonizione scritta, in ottemperanza di quanto previsto dal CCNL [inserire il ccnl di settore] all’art. [inserire articolo].

     

    Con l’occasione la diffidiamo altresì per il futuro a non commettere più infrazioni di tale natura onde evitare ulteriori procedimenti disciplinari a Suo carico.

    [completare con la firma del datore di lavoro]

     

    NOTE:

    1. FINALITA’: Tale comunicazione viene utilizzata da tutti i datori di lavoro per irrogare la sanzione disciplinare della ammonizione scritta, che è la più lieve tra le varie sanzioni disciplinari, ad un dipendente.

    2. TEMPISTICA: è onere del lavoratore avvisare il datore di lavoro, in caso di assenza, entro 24 ore; alcuni CCNL tuttavia stabiliscono anche tempi diversi.

    3. SANZIONI: in caso di assenza ingiustificata per più giorni, normalmente i CCNL indicano un’assenza superiore ai 5 giorni, il dipendente corre il rischio di essere licenziato per giusta causa, con conseguente perdita del diritto alla indennità di preavviso.

    4. NORMATIVA: Codice Civile, artt. 2104, 2106.

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