[inserire dati ufficio competente al collocamento obbligatorio]
Egr. Sig./Sig.ra
[inserire nome lavoratore]
Le presente per comunicare che, con riferimento all’avviamento al lavoro definita con atto n. [inserire numero], del [inserire data], relativo al Sig. /Sig.ra [inserire nome del lavoratore appartenente a categoria protetta], segnaliamo che il suddetto lavoratore è stato già alle dipendenze della nostra società e che in data [inserire data di licenziamento] è stato poi licenziato per giusta causa.
Pertanto, in considerazione altresì della facoltà prevista dall'art. 15, comm 5 della L.n. 264/49, la scrivente società dichiara di non voler procedere all'assunzione del lavoratore in questione.
(Firma del datore di lavoro)
NOTE:
FINALITA’: Tale comunicazione viene utilizzata laddove il datore di lavoro intenda rifiutare l’assunzione di un soggetto appartenente a categoria protetta ed avviato obbligatoriamente perché già stato destinatario di provvedimento di licenziamento (per giusta causa o giustificato motivo) da parte dello stesso datore di lavoro.
TEMPISTICA: tale comunicazione va fatta nel momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza delle generalità del lavoratore disabile avviato allo scopo di evitare di essere destinatario delle sanzioni previste dalla L.n. 68/99.
SANZIONI: se il datore di lavoro rifiuta illegittimamente l’assunzione di un lavoratore disabile sarà sottoposto alla sanzione pecuniaria di € 57,17 al giorno per ogni lavoratore appartenente a categoria protetta non assunto.
NORMATIVA: Legge n. 264/49 art. 15, comma 5.
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 9410/01, 2228/99, ecc
Alla Commissione Sanitaria di [inserire riferimento]
Ricorso ex art. 10, L. 68/1999
La Società [inserire nome della società, sede, indirizzo], in persona del Sig. [inserire nominativo e qualifica] suo legale rappresentante p.t., espone che:
impiega alle sue dipendenze, ex L.n. 68/99 il/la Sig./Sig.ra [inserire nome, cognome, luogo e data di nascita, residenza], a seguito di provvedimento dell'Ufficio competente di [inserire riferimento ufficio competente, numero e data del provvedimento];
allo stato ha fondato motivo di reputare che il predetto lavoratore, per effetto delle sue limitazioni, non possa continuare ad essere utilizzato presso la scrivente società poiché mette a rischio l’incolumità e la salute dei colleghi di lavoro, nonché la sicurezza degli impianti;
si segnala altresì che a fronte delle limitazioni del predetto lavoratore questi non è assolutamente assegnabile ad alcuna altra mansione in considerazione altresì dell’attività produttiva svolta dall’azienda;
a sostegno di tale convincimento si evidenzia che: [inserire fatti comprovanti l’assunto].
Oggetto: richiesta nominativa di nulla – osta ex L. 68/1999 categoria protetta: [inserire categoria]
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], opera nel settore del [inserire oggetto attività], pertanto secondo quanto previsto dalla vigente legge sulle assunzioni obbligatorie,
chiede
a mezzo della presente, il rilascio da parte Vostra del certificato di nulla-osta onde poter procedere all’assunzione del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza].
Tale richiesta ha per presupposto l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (oppure: determinato; inserire altresì eventuale periodo di prova], a tempo pieno (o eventualmente a tempo parziale], presso la suddetta sede aziendale [oppure presso la sede di …].
Oggetto: richiesta di nulla-osta per passaggio diretto di personale disabile
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], opera nel settore del [inserire oggetto attività], pertanto secondo quanto previsto dalla legge vigente sulle assunzioni obbligatorie nonché sul passaggio diretto e immediato, in relazione altresì al disposto dell’art. 33 della L.n. 300/70,
chiede
con la presente, il rilascio da parte Vostra del certificato di nulla-osta ai fini dell’assunzione a decorrere dal [inserire decorrenza rapporto di lavoro]del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza], con passaggio diretto e immediato dall'azienda [inserire azienda di provenienza del lavoratore disabile].
Oggetto: Richiesta della certificazione di ottemperanza ai sensi dell'art. 17, L. 68/99
La sottiscritta Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], in persona del legale rappresentante p.t. Sig./Sig.ra [inserire nome del legale rappresentante]operante nel settore [inserire oggetto attività],
premesso che:
occupa alle proprie dipendenze n. [completare con il numero dai lavoratori appartenenti a categoria protetta] lavoratori appartenenti a categoria protetta,
ha adempiuto pertanto a tutto quanto previsto dalla vigente legge in tema di assunzioni obbligatorie,
ha intenzione di partecipare a bandi pubblici [oppure: ha intenzione di intrattenere rapporti convenzionali o di concessione con PP.AA.]
Oggetto: Richiesta di autorizzazione all’assunzione di personale appartenente a categorie protette ex art. 5, comma 8 L.n. 68/99
La sottoscritta Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], in persona del legale rappresentante p.t. Sig./Sig.ra [inserire nome del legale rappresentante]operante nel settore [inserire oggetto attività],
premesso che:
impiega alle proprie dipendenze [inserire n. dipendenti], di cui n. [inserire numero dei dipendenti appartenenti a categoria protetta] ex L.n. 68/99,
i suddetti dipendenti sono così ripartiti per Provincia:
Provincia di [completare]: dipendenti n. [inserire numero complessivo dipendenti], di cui n. [inserire numero di dipendenti appartenti a categorie protette]
Provincia di [completare]: dipendenti n. [inserire numero complessivo dipendenti], di cui n. [inserire numero di dipendenti appartenti a categorie protette]
tale richiesta viene effettuata a seguito del verificarsi delle seguenti circostanze: [completare con le circostanze],
Oggetto: richiesta numerica di personale disabile ai sensi della legge 68/1999
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], opera nel settore del [inserire oggetto attività], pertanto secondo quanto previsto dalla legge in vigore sulle assunzioni obbligatorie
richiede
con la presente di poter procedere ad avviare al lavoro di n. [inserire numero] di lavoratori inclusi nelle liste relative alle categorie protette.
Tale domanda ha per fine l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (oppure: determinato; inserire altresì eventuale periodo di prova], a tempo pieno (o eventualmente a tempo parziale], che avrà luogo presso la suddetta sede aziendale [oppure presso la sede di …].
Io sottoscritto/a/ [inserire dati del lavoratore, luogo e data di nascita, Comune di residenza e indirizzo], sono dipendente della [indicare estremi della società datrice di lavoro], ex L.n. 68/99 a seguito di provvedimento dell’Ufficio di [inserire ufficio competente e località nonché estremi del provvedimento];
premesso che
presso la suddetta ditta [inserire nome della società] svolgo le seguenti mansioni [inserire mansioni];
reputo che tali mansioni siano divenute allo stato non compatibili con le mie condizioni di salute;
tale incompatibilità si è verificata in conseguenza delle modificazioni intervenute nell’organizzazione aziendale che di seguito indico [inserire tali modifiche] [oppure: a seguito dell’aggravamento delle mie condizioni di salute]
tale convinzione è basata sulle seguenti circostanze: [integrare con le circostanze].
Come a Lei ben noto in data [inserire data della richiesta] è stato richiesto alla Commissione sanitaria di [inserire dati Commissione], incaricata ex art. 10 della L.n. 68/99 di verificare il Suo stato di salute al fine di constare la compatibilità dello stesso con le mansioni a Lei affidate.
La suddetta Commissione con provvedimento del [inserire data e n. del provvedimento] ha in effetti riscontrato l’aggravamento delle Sue condizioni di salute che di fatto rende incompatibile lo stesso con la continuazione della prestazione lavorativa [oppure: anche in relazione alle modifiche relative all’organizzazione aziendali che per scelte imprenditoriali non possono essere assolutamente variate].
Facendo seguito alla nostra lettera di assunzione del [inserire data], secondo la normativa sul collocamento obbligatorio e con inizio della Sua collaborazione dal [inserire data inizio prestazioni lavorative], si stabilisce con la presente l’effettuazione di un periodo di prova della durata di [inserire durata del periodo di prova]nelle mansioni di [inserire mansioni], all’esito del quale il rapporto di lavoro si considererà automaticamente confermato a tempo indeterminato.
Tale periodo di prova, in caso di positivo superamento dello stesso, sarà integralmente computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.
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